¿QUÉ HAY MÁS ALLÁ DE LA EVALUACIÓN CLÁSICA DE LAS COMPETENCIAS Y LA PERSONALIDAD?
Tradicionalmente, nos hemos centrado en evaluar el lado «brillante» de la personalidad, pero las últimas investigaciones en evaluación de personal apuntan a un nuevo paradigma. Vamos a revisar las pruebas más novedosas y actualizadas que nos permitan evaluar distintos rasgos de la personalidad de un candidato a lo largo de todo el continuo de la personalidad. Haremos un recorrido desde el «bright side», pasando por la Triada Oscura de la personalidad y terminando en la evaluación de la psicopatología.
¿CÓMO RECONOCER A PERSONAS CON TRIADA OSCURA DE LA PERSONALIDAD?
Los profesionales de Recursos Humanos debemos conocer las peculiaridades de estos perfiles, ya que su presencia en las organizaciones suele acarrear bastantes problemas. Los procesos de selección deberían esforzarse en detectar este tipo de personalidades. Para ello, veremos la herramienta TOP, el referente internacional para identificar estos perfiles.
PONENTES:
- Cristina de Hita: Licenciada en Psicología, especializada en Psicología Clínica y Psicología del Trabajo por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Intervención en Ansiedad y Estrés por la misma universidad. Actualmente, compagina su labor como Directora Comercial en Hogrefe TEA Ediciones con la docencia en el Máster General Sanitario en la Universidad Europea. Es experta en proyectos de evaluación y formación con empresas y universidades públicas y privadas.
- Miguel Fernández: Graduado en Psicología y Diplomado en Marketing y Negocio Digital por el Centro Universitario Villanueva. Máster en Dirección de RRHH por la Universidad Autónoma de Madrid. Como Psicólogo-Consultor en Hogrefe TEA Ediciones, está especializado en el área de RRHH, llevando a cabo labores de consultoría y formación con empresas españolas y latinoamericanas.
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